1. Phạm vi và đối tượng áp dụng

Áp dụng với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam qua nhiều hình thức: hợp đồng lao động, cung cấp dịch vụ, di chuyển nội bộ doanh nghiệp, tình nguyện viên, chuyên gia, quản lý, đầu tư…

Nghị định điều chỉnh về điều kiện, thủ tục cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động, cũng như cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp phép lao động theo Bộ luật Lao động 2019.

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (sau đây viết tắt là người lao động nước ngoài) là công dân nước ngoài vào làm việc tại các vị trí xông việc quy định tại Điều 3 Nghị định này, theo một trong các hình thức sau đây:

• Thực hiện hợp đồng lao động;
• Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp;
• Thực hiện các loại hợp đồng hoặc thoả thuận về kinh tế, xã hội;
• Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng;
• Chào bán dịch vụ;
• Tình nguyện viên;
• Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại;
• Được điều chuyển từ cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp ở nước ngoài sang Việt Nam làm việc trừ trường hợp di chuyển tong nội bộ doanh nghiệp;
• Tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam;
• Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam được pháp làm việc tại Việt Nam theo quy định tại điều ước quốc tế mà nước cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên;
• Chủ tịch Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần, chủ sở hữu, thành viên của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn dưới 3 tỷ đồng;
• Thực hiện hợp đồng lao động với cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài, tổ chức nước ngoài tại Việt Nam.

2. Rút ngắn thủ tục & mở rộng diện miễn giấy phép

• Thời gian xử lý cấp phép: 10 ngày làm việc kể từ khi cơ quan nhận đủ hồ sơ; nếu không được chấp thuận, phải trả lời trong 3 ngày làm việc.
• Không còn yêu cầu phải thông báo tuyển dụng lao động Việt Nam trước khi nộp hồ sơ như quy định cũ.
• Mở rộng đối tượng được miễn giấy phép lao động, đặc biệt trong các lĩnh vực ưu tiên như công nghiệp bán dẫn, AI, chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo.

3. Đơn giản hóa hồ sơ thủ tục

• Kết hợp luôn phần báo cáo nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài vào hồ sơ đề nghị cấp phép lao động (Mẫu 03 phụ lục kèm theo Nghị định), loại bỏ quy trình báo cáo riêng trước đó.

4. Phân cấp thẩm quyền hợp lý

• Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp có trụ sở có thẩm quyền cấp, gia hạn, cấp lại, thu hồi giấy phép lao động và cấp giấy xác nhận miễn cấp phép.
• Nếu người lao động làm việc tại nhiều địa phương, thẩm quyền thuộc tỉnh nơi doanh nghiệp đóng trụ sở chính.

5. Hiệu lực & thay thế các văn bản cũ

• Có hiệu lực từ 07/08/2025.
• Thay thế hoàn toàn Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP kể từ ngày hiệu lực.

So sánh Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 219/2025/NĐ-CP