- +84 965 421 683
- [email protected]
Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) là cơ sở pháp lý quan trọng điều chỉnh quan hệ lao động tại Việt Nam. Luật này áp dụng cho người lao động, người sử dụng lao động, và các tổ chức liên quan. Bài viết dưới đây sẽ tóm tắt nội dung Bộ luật Lao động 2019 và những điểm mới đáng chú ý để doanh nghiệp và người lao động dễ dàng nắm bắt.
Bộ luật Lao động 2019 áp dụng cho:
Người lao động Việt Nam và người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Người sử dụng lao động (doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân thuê mướn lao động).
Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.
Hợp đồng không xác định thời hạn.
Hợp đồng xác định thời hạn (tối đa 36 tháng).
Cho phép ký kết bằng văn bản, dữ liệu điện tử hoặc lời nói (dưới 1 tháng).
Cấm giữ giấy tờ gốc, văn bằng của người lao động.
Giờ làm việc tối đa: 8 giờ/ngày, 48 giờ/tuần (khuyến khích 40 giờ/tuần).
Giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc/ngày, tối đa 40 giờ/tháng, 200 giờ/năm (một số ngành tối đa 300 giờ/năm).
Nghỉ hàng tuần ít nhất 24 giờ liên tục, nghỉ phép năm từ 12–16 ngày tùy điều kiện.
Lương không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Trả lương đúng hạn, đầy đủ, có thể trả qua ngân hàng nếu người lao động đồng ý.
Tính lương làm thêm giờ, làm đêm, ngày nghỉ theo hệ số cao hơn.
Doanh nghiệp phải tổ chức đối thoại định kỳ ít nhất 1 lần/năm.
Thỏa ước lao động tập thể không được thấp hơn quy định pháp luật.
Hình thức kỷ luật: khiển trách, kéo dài nâng lương, cách chức, sa thải.
Cấm phạt tiền, cắt lương thay kỷ luật.
Bồi thường dựa trên thiệt hại thực tế, có giới hạn.
Người lao động được quyền đơn phương nghỉ việc không cần lý do, chỉ cần báo trước:
45 ngày (không xác định thời hạn).
30 ngày (xác định thời hạn).
Một số trường hợp được nghỉ ngay.
Người sử dụng lao động được chấm dứt hợp đồng khi có lý do hợp pháp.
Nghỉ thai sản 6 tháng, không bị sa thải vì mang thai.
Môi trường làm việc an toàn, không phân biệt đối xử.
Lao động <15 tuổi có điều kiện đặc biệt.
Lao động nước ngoài cần giấy phép lao động, trừ trường hợp miễn.
Người cao tuổi được ký hợp đồng ngắn hạn nhiều lần.
Khuyến khích thương lượng, hòa giải.
Có thể đưa tranh chấp ra hòa giải viên lao động, trọng tài hoặc tòa án.
Bộ luật Lao động 2019 mang lại nhiều điểm mới giúp bảo vệ quyền lợi người lao động và tạo sự minh bạch cho người sử dụng lao động. Việc nắm rõ các quy định sẽ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật và xây dựng môi trường làm việc bền vững.
Chứng nhận lãnh sự là quá trình xác minh tính xác thực của tài liệu thông qua con dấu và chữ ký chính thức từ các cơ quan được chỉ định, giúp tài liệu có giá trị sử dụng trên phạm vi quốc tế.
Các tài liệu phố biến bao gồm các chứng chỉ giáo dục (bằng cấp, chứng chỉ), giấy tờ cá nhân (giấy khai sinh, giấy chứng nhận kết hôn) và giấy tờ thương mại (hoá đơn, giấy tờ công ty).
Hợp pháp hoá lãnh sự là quá trình chứng nhận tính hợp pháp của một tài liệu nước ngoài để tài liệu đó có thể được công nhận và sử dụng hợp pháp tại một quốc gia khác.
Apostille là một hình thức xác thực được cấp cho các tài liệu để sử dụng ở các quốc gia tham gia Công ước Hague năm 1961. Nếu tài liệu của bạn sẽ được sử dụng ở nước ngoài và quốc gia đó là thành viên của Công ước Hague, bạn sẽ cần có Apostille.
Tại cơ quan có thẩm quyền của quốc gia ban hành tài liệu (ví dụ: Sở Ngoại vụ, Bộ Tư pháp, Phòng công chứng trung ương…). Nếu bạn cần xử lý tài liệu tại Mỹ, Philippines, Hàn Quốc, v.v., bạn nên liên hệ đơn vị trung gian chuyên dịch vụ công chứng – Apostille – hợp pháp hóa để tiết kiệm thời gian và chi phí.
Thời gian chứng nhận và hợp pháp hoá tài liệu thường mất tù 5-20 ngày làm việc, tuỳ thuộc vào loại tài liệu, quốc gia ban hành tài liệu và quốc gia bạn cần sử dụng tài liệu đó.
Danh sách các nước được miễn hợp pháp hoá lãnh sự: Afghanistan, Algeria, Ba Lan, Bulgaria, Belarus, Campuchia, Kazakhstan, Cuba, Triều Tiên, Đài Loan, Đan Mạch, Hà Lan, Hungary, Iraq, Italy, Lào, Mông Cổ, Nga, Nhật Bản, Úc, Nicaragua, Pháp, Romania, Cộng hoà Séc, Tây Ba Nha, Thuỵ Sỹ, Trung Quốc, Ukraina, Slovakia, Indonesia,
